宝満ヴィラの職員教育

1. 担当係制 
2. ベテラン・新人を問わず役割（行事係・環境美化係など）に付くことで、職員一人一人の自主性・積極性を引き出します。
3. 目標チャレンジ 
4. スローガンの実現に向けて、職員一人一人の個人目標を、管理者やリーダーと一緒に考えながら設定します。月に1回の面談で目標の進捗状況を確認するとともに、希望や悩みなどが気軽に相談できる体制を整えています。
5. 月1回のスタッフ全体会議

月に1度、職員全員が参加する会議を行います。業務の見直しや問題の解決などチームメンバー全員で意見を出し合い、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。担当係制・目標チャレンジと合わせて職員個人のスキルアップ・仕事に対する充実度の向上に役立てます。